Основные опасности, которые могут подстерегать работника

Основная проблема рабочей деятельности в странах Содружества Независимых Государств в том, что права работника беспорядочно нарушаются. Каждый из вас, будь то государственная должность или работа в частной компании, может быть уволен без объяснения причин или получить неполную зарплату с ссылкой на то, что он плохо работает и должен этому радоваться. От этого не защищен никто и даже, если вы имеете хорошую должность и давно сидите на своем месте, вы можете получить просьбу уйти. Не важно, нужно ли ваше место кому-то или вы просто не нравитесь людям наверху,  никто не имеет права так делать. Это прямое нарушение трудового кодекса. И это можно оспорить. Большинство людей, с которыми такое случалось, просто не знают, что это можно и нужно оспаривать. Все связано с тем, что нам просто вдалбливают в головы, что босс может все, а вы просто посидеть пришли. Если вы не хотите больше быть обманутым, вот самые частые нарушение трудового кодекса, которые встречаются в нашей стране.

Увольнение без причины

Увольнение без причины можно назвать самым распространенным нарушением. Основная проблема в том, что вы можете просто кому-то не понравиться или мешать кому-то двигаться наверх. В итоге, вы оказываетесь на улице и больше никому не нужны. Однако, закон этого не поощряет и запрещает работодателям так делать. Что вы можете в такой ситуации предпринять? Первое, кто вам в этом поможет, это адвокат по трудовым делам. Это узкоспециализированный юрист, который занимается правами рабочего класса. Он поможет вам добиться правосудия от нерадивого работодателя. Но, это касается только тех, кто работает официально. Без официального договора вы, по сути, не работаете в компании. Так же это не касается случаев сокращения штата.

Невыплата зарплаты

Это так же распространенный грех работодателей. Основная загвоздка этого в том, что они часто отмахиваются оправданиями любого полета. От отсутствия денег в компании, до банального «не заслужил».  Такая ситуация сильно характерна для рабочих профессий. Например, работников предприятий и заводов. Об этом даже анекдоты ходят, которые чудовищно похожи на правду. В таком случае, вы так же можете подать на работодателя в суд и отсудить у него не только остаток своей зарплаты, а еще и добавку сверху. Главное, что вам потребуется, это настойчивость, смелость и помощник, который будет вести ваше дело и объяснит, что нужно для оборачивания ситуации в свою пользу.

 
Статья прочитана 195 раз(a).
 

Еще из этой рубрики:

 

Здесь вы можете написать отзыв

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля

Внимание: все отзывы проходят модерацию.

Архивы

Наши партнеры

Читать нас

Связаться с нами

Наши контакты

E-mail.      AndreyKu1985@mail.ru

Яндекс.Метрика